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多奖励少处罚 提升员工幸福感

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2013-03-01
    “现在已经满岗了,有空缺时一定通知你们。”这些天,经常有当地人赶到位于绍兴县滨海工业区的浙江盛鑫印染有限公司,询问是否招工,但都被婉言谢绝了。该公司节后复工第一天,1450余个岗位就招了1500多名员工。

  在用工日益紧张的情况下,“盛鑫印染”何以出现一线职工超员现象?“让职工幸福每一天。”公司工会主席凌志祥道出了原委。

  如何让职工觉得幸福呢?“多奖励、少处罚。”这是盛鑫印染公司一直以来坚持的用工原则。“被奖励的感觉总是幸福的。”正是基于这种认识,盛鑫印染公司想方设法让职工享受奖励:在生产上,公司设有节水奖、节气奖、节电奖、超产奖等10余个奖项;在生活上,公司推出了“和谐夫妻奖”等;年终公司还评标兵奖、优秀奖、操作能手奖等。

  “做好本职工作,还能额外得到奖金,我当然高兴,而且脸上有光。”该公司洗水车间的李钧星,今年1月节水成绩名列公司前茅,复工当天他领到了100元节水奖。“所有奖项只针对一线职工,从50元到5000元不等。”凌志祥介绍说,设立各种奖项主要是营造职工积极向上、你追我赶的和谐氛围。

  据悉,“盛鑫印染”有1500多名员工,其中“夫妻工”占六成多。“企业给我们免费提供住房,用水用电还有补贴,比在老家生活成本要低。”来自江西上饶的李龙贵夫妻自2000年来到盛鑫印染公司工作后,就在这里安下了家。这对夫妇说,企业还特地在滨海的一个居民小区安排了职工宿舍,每天有接送车接送。

   来源于绍兴日报